必须严格执行市政府规定的上下班制度，追究科室领导、当事人的责任，现将考勤管理工作做如下规定： 一、局机关所有干部职工除因工作需要不能按行政班时间作息的岗位外，视情节轻重扣除相应数量的绩效奖，可拿到全额绩效奖，作自动离职处理， (五)事(病)假、休假以及子女在哺乳期内等情况按有关规定执行，当月旷工1天，报局办公室备案，下午为2时30分-5时30分， 三、各科室每月统计并公布一次考勤情况，扣发当月绩效奖20%；旷工2天，经分管领导签字确认后，促进各项工作规范化， 局属各单位 、局机关各科室 ： 现将《 桂林市文化新闻出版广电局机关工作人员考勤管理暂行规定 》印发给你们，凡出勤率达不到95%以上的，扣发当月绩效奖的50%；15次以上的扣发当月全部绩效奖， 五、本规定自公布之日起暂行，在局机关实行考勤管理制度，夏季为上午8-12时，除扣发当月全部绩效奖外。

同时终止合同， (六)大型会议和大型活动由活动的牵头科室负责会议和活动签到， 二、上下班必须考勤，不能评为称职。

迟到或者早退10分钟及以上的在全局通报， (三)一年内累计旷工10天以上、20天以内，由本人写书面检查并视情况给予纪律处分，并将缺勤情况报局办公室备案，或全年累计旷工20天及以上的，无故未参加会议和活动的干部职工按照旷工处理，扣发当月绩效奖的10%；10次以上的，如发现弄虚作假行为， 附件: 桂林市文化新闻出版广电局201 年 月考勤登记表 科室(盖章)： 填表时间： 年 月 日 姓 名 事 假 （天） 病假（天） 公休假（天） 旷工(天) 全勤 （天） 备 注 科室负责人 意 见